EL CONSELL DECRETARA LA EXPROPIACION FORZOSA DE LOS ANEXOS DEL HOSPITAL DE LA RIBERA ( ALZIRA )
Parte del aparcamiento y otros terrenos adyacentes pasarán a ser de titularidad pública en el proceso de reversión de la concesión
Los trabajadores pasarán a ser empleados de la Generalitat con iguales condiciones , según la ley de acompañamiento
El próximo 31 de marzo de 2018 se extinguirá el contrato entre la Generalitat y Ribera Salud . El fin de la concesión sanitaria del hospital de Alzira conllevará entre otros cambios , la expropiación de distintas parcelas colindantes al centro , según ha incluido el Consell en la ley de acompañamiento de los presupuestos , ahora en exposición pública .
Se trata de parte del aparcamiento del centro hospitalario , que actualmente es de titularidad compartida , entre la Administración pública y la empresa que gestiona el parking . El objetivo es que cuando el día 1 de abril de 2018 el recinto sanitario pase a manos públicas , lo haga al 100% para garantizar la prestación de los servicios a los usuarios , explicaron fuentes de las consellerías consultadas .
Además del aparcamiento , también se procederá a la expropiación " forzosa " , según reza el anteproyecto de ley , de otros terrenos adyacentes al hospital . Uno de ellos pertenece a la Diputación de Valencia , el otro es un vial del Ayuntamiento de Alzira y el tercero , una parcela de propiedad privada calificada como dotacional público sanitario ( el propietario no puede utilizarlo para otro fin ) . Como detallarón las mismas fuentes , la expropiación se realizará a través de un procedimiento ordinario en el que se hará un justiprecio a los afectados , que podrán recurrir en caso de no estar conformes .
En la mencionada fecha de extinción del contrato , los trabajadores del hospital de Alzira pasarán a ser empleados de la consellería , como había anunciado el Gobierno Valenciano y como recoge ahra la ley de " acompañamiento " . " El personal afectado seguirá en sus puestos en condiciones de personal a extinguir " , desempeñando sus tareas y con idéntica condición de personal laboral , hasta que ceses por " fallecimiento , jubilación o cualquier otra causa legal " .
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